Loondienst
Als je in loondienst werkt, heb je een werkgever die jou betaalt voor je werk. Je hebt een arbeidsovereenkomst met een werkgever en je hebt een vast salaris. In loondienst kun je bijvoorbeeld in een (erotische) massagesalon of stripclub werken. Deze werkvorm komt in de praktijk maar weinig voor bij sekswerkers. Je bepaalt zelf welke seksuele handelingen je aanbiedt en je mag handelingen en klanten weigeren.
Je werkgever
De werkgever regelt je salarisadministratie, belastingafdracht en eventuele vergunningen. Ook moet de werkgever ingeschreven staan bij de Kamer van Koophandel (KvK). Als sekswerker in loondienst hoef jij geen individuele vergunning te hebben of ingeschreven te staan bij de KvK.
Je hebt recht op:
- een arbeidsovereenkomst met duidelijke afspraken over bijvoorbeeld je uren en loon.
- een kopie van je arbeidsovereenkomst
- salarisstroken
- ten minste het wettelijk minimumloon en vakantietoeslag
- vakantie en verlof volgens de wet
- een veilige en gezonde werkplek
- een veilige en gezonde werkplek met goede arbeidsomstandigheden
Je arbeidsovereenkomst
Laat in je arbeidsovereenkomst een duidelijke lijst opnemen van wat bij het werk hoort. Moet je iets doen wat niet op die lijst staat? Dan mag je weigeren. Je mag altijd een klant weigeren. Of een seksuele handeling weigeren. Lees je arbeidsovereenkomst goed door en onderteken die alleen als je het overal mee eens bent.
Je moet je houden aan de afspraken uit je arbeidsovereenkomst. Je werkgever maakt samen met jou afspraken over je werkrooster. Lees meer over toezicht en controles in de seksbranche.
Belasting betalen
Je werkgever houdt loonbelasting en premies in op je salaris en draagt die af aan de Belastingdienst. Je krijgt daarvan een overzicht op je salarisstrook. Bewaar je salarisstroken en jaaroverzicht goed. Je hebt ze nodig voor je jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting. Houd ook bij wat je aan extra inkomsten verdient. Die moet je opgeven bij de Belastingdienst.
Minimumloon
Werk je in loondienst? Alle werknemers vanaf 21 jaar hebben in Nederland recht op het wettelijk minimumloon.
Dit is het loon dat iedereen die werkt minimaal moet ontvangen. Voor jongere werknemers (18 tot 21 jaar) geldt het minimumjeugdloon.
Sociale zekerheid
Ben je ziek, dan moet je werkgever je loon doorbetalen. Ook als je langdurig ziek bent. Je werkgever betaalt dat minimaal 70% van je loon en in het eerste ziektejaar ten minste het wettelijk minimumloon. Meestal betaalt de werkgever 2 jaar door. Na die periode beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering.
Zwangerschap
Als werknemer heb je recht op 16 weken zwangerschapsverlof. Je verlof duurt van minimaal 4 weken vóór tot 10 weken na de bevalling. Je vraagt een uitkering aan via je werkgever.
Pensioen
De AOW is het basispensioen van de overheid en geldt voor iedereen die in Nederland woont of werkt. Daarnaast bouw je in loondienst vaak automatisch pensioen op via je werkgever.
Hulp en advies
Weet je niet zeker welke regels voor jou gelden of wil je weten wat het beste past bij jouw situatie? Lees meer over algemene rechten en plichten voor sekswerkers, zelfstandig werken als sekswerker (zzp) of werken via een exploitant met opting-in. Heb je nog vragen of problemen op je werkplek? Stel je vraag aan het Sekswerk Meld- en Adviespunt of lees wat je kunt doen bij grensoverschrijdend gedrag of geweld.